Päijät-Hämeen hyvinvointialueen pelastustoimi ja ensihoito harjoittelevat suuronnettomuudessa toimimista Versowoodin pylväskyllästämöllä Heinolassa 5. syyskuuta. Harjoitus kytkeytyy osaksi maakunnallista paikallispuolustus- ja HÄME24-valmiusharjoitusta. Versowoodin pylväskyllästämö kuuluu Päijät-Hämeen erityistä vaaraa aiheuttaviin kohteisiin, joissa edellytetään säännöllistä harjoittelua ja ulkoista pelastussuunnitelmaa. Harjoituksen aikana Versowoodin pylväskyllästämön alueella näkyy savua ja harjoitukseen osallistuvien kalustoa. Harjoituksessa käytetään myös drone-lennokkeja. – Pelastuslaitos keskittyy harjoituksessaan johtamiseen, […]
Useat eri viranomaiset sekä Lahti Energia harjoittelevat osana HÄME24- ja paikallispuolustusharjoitusta kemikaalivuotoa sekä suuronnettomuuden uhkaa Kymijärven voimalaitosalueella Lahdessa. Voimalaitoksen läheisyydessä näkyy keskiviikkona 4. syyskuuta Päijät-Hämeen pelastuslaitoksen, Päijät-Hämeen hyvinvointialueen ensihoidon sekä Puolustusvoimien kalustoa. Pelastuslaitoksen johtama harjoitus keskittyy suuronnettomuustilanteen hoitoon, viestintään sekä voimalaitoksen henkilökunnan ja viranomaisten väliseen yhteistoimintaan. Kymijärven voimalaitos kuuluu Päijät-Hämeen erityistä vaaraa aiheuttaviin kohteisiin, joilta […]
Päijät-Sote-sovelluksen digiklinikan palvelut täydentyvät kiireettömän asioinnin palvelukanavilla Asikkalan, Heinolan, Hollolan, Orimattilan ja Padasjoen asukkaille. Aikaisemmin samankaltainen palvelu on jo ollut käytössä Lahdessa, Hartolassa, Kärkölässä ja Iitissä, joissa sosiaali- ja terveyskeskuspalvelut tuottaa Harjun terveys Oy. Sote-keskusten ammattilaiset vastaavat viesteihin keskitetysti arkisin klo 8–15 välillä, viimeistään viiden arkipäivän kuluessa yhteydenoton aiheen perusteella. Toisen puolesta asiointi onnistuu kiireettömien […]
Työsuhde-edut
Tutustu Päijät-Hämeen hyvinvointialueen monipuolisiin työsuhde-etuihin!
Ennaltaehkäisevät terveyspalvelut
Työterveyden lisäksi tarjoamme ennaltaehkäiseviä ja terveyttä ylläpitäviä palveluja työterveyden kauttamme. Käytettävänäsi ovat
- työpsykologikäynnit 1–7 krt vuodessa tarvearvioinnin mukaan
- työfysioterapiakäynnit 3 krt vuodessa
- kuntotestit
Kun sairastut, voit sairastaa 1–7 päivää esihenkilön luvalla. Jos sairaus jatkuu yli seitsemän päivää, tarvitset lääkärintodistuksen.
Pitkät lomat
Vuosiloman pituuteen vaikuttaa työsuhteen ja palvelusajan pituus. Laskemme mukaan tehtäväsi kannalta oleellisen aiemman työkokemuksen. Sinulla voi olla jopa 38 lomapäivää vuodessa.
Lomapäiviksi lasketaan vain arkipäivät. Esihenkilösi kanssa voit sopia lomarahojen vaihtamisesta vapaiksi joko kokonaan tai osittain.
Etätyömahdollisuus
Voit tehdä joustavasti etätöitä, kun työtehtävät sen sallivat.
Perheystävällisen työpaikan käytänteet
- Käytössämme on työaikapankki, työaikaliukumat ja autonominen työvuorosuunnittelu.
- Voit käyttää perheystävällisiä palkallisia vapaita lyhytaikaisissa äkillisissä joustoa vaativissa tilanteissa.
- Voit käyttää osa-aikaratkaisuja määräaikaisesti tai pysyvästi.
- Suhtaudumme etätyön tekemiseen myönteisesti.
Perheystävälliset poissaolot
- Kun lapsesi sairastuu, sinulla on oikeus 1–3 kalenteripäivän palkalliseen poissaoloon.
- Jos lapsesi elämässä tapahtuu äkillinen kriisitilanne, sinulla on oikeus 1–3 kalenteripäivän palkalliseen poissaoloon esimiehen harkinnalla.
- Sinulla on oikeus tilapäiseen 12–17-vuuotiaan nuoren hoitovapaaseen.
- Käytössäsi on alle 12-vuotiaan sairaan lapsen hoitopalvelu. Työnantaja maksaa kotiin lastenhoitajan ja vanhempi voi halutessaan tulla töihin. Hoitopalvelua saa neljän päivän ajan yhtä sairautta kohti ja korkeintaan kaksitoista päivää vuodessa.
Työkierto
Kannustamme työntekijöitämme kehittymään ja kehittämään myös muita yksiköitä. Vakituisilla työntekijöillämme on mahdollisuus tutustua toisen yksikön työhön. Voit olla pidemmässä työkierrossa tai lyhyemmässä minityökierrossa.
Lomaedut
Hyvinvointialueen henkilöstöllä on käytössään Holiday Clubin loma-asuntoja ja Ylläksen vuokramökki. Holiday Clubin kylpylöistä saa myös alennusta.
Epassi
Tarjoamme työntekijöillemme vuosittain 400 euron arvoisen Epassi-edun. Epassilla voit hankkia liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluita.
Työsuhdepolkupyörä
Haluamme parantaa henkilöstön hyvinvointia ja työssäjaksamista tarjoamalla työsuhdepolkupyöräedun vakituisen henkilöstön käyttöön. Työntekijä saa käyttöönsä uuden polkupyörän tai sähköpyörän, jota saa käyttää työmatkojen lisäksi myös vapaa-ajan matkoihin. Polkupyöräetu on verotonta 1 200 euroon asti vuodessa ja työsuhdepolkupyörien hankintahinta varusteineen saa olla enintään 4000 euroa.
Henkilöstöohjelman ja henkilöstöltä saadun palautteen myötä laajennamme pyöräetua vuoden 2024 alusta alkaen koskemaan myös määräaikaisia työntekijöitä.
Aktiivinen henkilöstöyhdistys
Henkilöstöyhdistyksen kautta pääset mukaan lukuisiin eri harrastuksiin, esimerkiksi curlingiin, golfiin, jalkapalloon, joogaan, kamerakerhoon, kulttuuriretkille, keilaamaan, kuoroon, pilatestunneille tai vesiliikuntaan.
Vuosittainen koulutusraha
Jatkuvaan uuden oppimiseen kannustetaan vuosittaisella tiimikohtaisella koulutusrahalla. Koulutuspäiviä pitäisi olla vähintään kolme päivää vuodessa. Voit saada tukea tutkintoon johtavaan koulutukseen korkeintaan 10 palkallista päivää vuodessa.
Mentorointi
Mentorointi on yhteistyösuhde, jonka keskeisenä tavoitteena on edistää oppimista ja osaamista sekä tukea ammatillista kasvua. Järjestämme vuosittain mentorointiohjelman, jonka kautta yhdistämme mentoreita ja mentoroitavia.